按主要权利与争点分类展示。
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先固定解除决定、理由和生效时间，再分别核查法定解除条件及程序。“不能胜任”并不是一句话即可成立；是否有客观标准、考核、培训或调岗等事实需要具体审查。劳动者也应清楚区分要求继续履行和要求赔偿。
放弃缴纳社会保险的约定或承诺不能使法定义务消失。因未依法缴纳社保解除劳动合同的经济补偿，需要核查真实缴费情况、解除理由和程序；补缴、行政处理及损失赔偿则有各自的办理路径。
